Ab 2018[update] hielten 48,8 % der Bayern am Katholizismus fest (ein Rückgang von 70,4 % im Jahr 1970). [45] [46] 17,9 Prozent der Bevölkerung sind der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Bayern anzudenken, die seit 1970 ebenfalls zurückgegangen ist. [45] [46] 3% waren orthodox, Muslime machen 4,0% der Bevölkerung Bayerns aus. 28,1 % der Bayern sind unreligiös oder halten sich an andere Religionen. “Wir haben auch hartnäckig dafür gekämpft, dass es den Arbeitgebern im öffentlichen Sektor verboten wird, die Bedingungen für ihre Mitarbeiter zu verschlechtern, um die Kosten zu senken. Wir haben dafür gesorgt, dass bestimmte Rechte in diesem Tarifvertrag geschützt bleiben, und wir haben ein klares Signal gesendet, dass wir nicht akzeptieren werden, dass Arbeitgeber unsere Beschäftigungsbedingungen verschlechtern, um Die Kosten zu senken. Das ist wichtig, sowohl jetzt als auch in zukünftigen Verhandlungen.” Vinther ist glücklich und stolz auf die Vereinbarung, die er mit der Ministerin für Innovation im öffentlichen Sektor, Sophie Léhde, erzielt hat. Verstehen Sie den Tarifverhandlungsprozess, erhalten Sie Aktuelles über den Stand der Verhandlungen und finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen. Erfahren Sie, wie separate Agenturen ein Mandat für ihre Tarifverhandlungen erhalten. Mit dem Gesetz über den Mindestlohn wurde 1999 ein formeller nationaler Mindestlohn eingeführt. Er stellte fest, dass jede Erhöhung durch den dreiseitigen Wirtschafts- und Sozialrat Sloweniens festgelegt werden sollte. Seit dem Jahr 2000 wurde der Mindestlohn an die Inflationsprognosen angepasst und nicht an die vergangene Inflation, um beträchtliche Lohnerhöhungen zu verhindern, die den Preisanstieg während der Inflationsperioden anheizen könnten.

Dieses Indexierungssystem wurde auch in den meisten Tarifverträgen verwendet (Poje, 2009). Im Jahr 2019 war das Arbeitsleben in Slowenien von politischer Instabilität und der Verschlechterung des sozialen Dialogs geprägt, wobei die Sozialpartner hohe Erwartungen haben, dass es möglich sein wird, das Lohnsystem zu reformieren und einen neuen allgemeinen Tarifvertrag für die Wirtschaft auszuhandeln sowie den Arbeitskräftemangel und Strukturreformen zu bekämpfen. Die Tarifverhandlungen in Slowenien sind sehr strukturiert. In der Privatwirtschaft gibt es Tarifverhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern auf Industrie- und Unternehmensebene. Die nationalen Verhandlungen für den privaten Sektor insgesamt wurden jedoch Ende 2005 eingestellt, nachdem die Arbeitgeber beschlossen haben, sich aus dem Privatsektor zurückzuziehen. Die Vereinbarung, die zuvor den gesamten privaten Sektor, bekannt als SKPzGD (Allgemeiner Tarifvertrag für den nichtkommerziellen Sektor), betraf, wurde 2005 gekündigt. In Dänemark treffen sich Arbeitgeber und Gewerkschaften für Beschäftigte des öffentlichen Sektors etwa alle drei Jahre, um Tarifverträge auszuhandeln, die die Löhne und Beschäftigungsbedingungen im öffentlichen Sektor festlegen.

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