Wenn die wettbewerbsfreie Verpflichtung vereinbart wurde, aber die Entschädigung für die Dauer nach Beendigung oder Ablauf des Arbeitsvertrags nicht festgelegt ist, wenn der Arbeitnehmer die wettbewerbsfreien Verpflichtungen erfüllt hat und die monatliche Vergütung in Höhe von 30 % seines durchschnittlichen Monatsgehalts der zwölf Monate vor Beendigung oder Ablauf des Arbeitsvertrags beantragt, unterstützt das Volksgericht diese Forderung. Die Erstellung Eines eigenen Mitarbeitervertrags beinhaltet die Navigation in einem Minenfeld potenzieller rechtlicher Fragen. Nutzen Sie unseren fertigen Mitarbeitervertragsvorlagen-Download für eine umfassende Anleitung dazu. Nachfolgend finden Sie eine Mitarbeitervertragsvorlage mit einem kostenlosen Download, mit dem Sie Ihren eigenen Vertrag erstellen können. Eine neue Lohn-Mitarbeiter-Vertragsvorlage, die als Ergebnis der Beförderung des Mitarbeiters verwendet wird, sollte weiterhin über alle Informationen verfügen, die in einer regulären Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Vertragsvorlage enthalten sind (Gehaltsdetails, Rechtszuständigkeit, Unterschriften usw.). Wenn sich Ihr Unternehmen in Großbritannien befindet, können Sie die Standortdetails in unserer Vertragsvorlage für Mitarbeiter kleiner Unternehmen bearbeiten. Sie sollten sich jedoch immer mit einem Anwalt in Verbindung setzen, um sicherzustellen, dass Ihr Vertrag den örtlichen Gesetzen entspricht, unabhängig davon, wo Sie sich befinden. Verstößt ein Arbeitnehmer gegen dieses Gesetz zur Kündigung des Arbeitsvertrags oder verstößt er gegen die Bestimmungen des Arbeitsvertrags über die Geheimhaltungspflicht oder den Wettbewerb und wird dem Arbeitgeber ein Schaden zugefügt, haftet der Arbeitnehmer für Schadensersatz. Es wird ferner anerkannt, dass Sie bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses für einen Zeitraum von mindestens [Zeitrahmen] keine Geschäfte von einem Kunden des Arbeitgebers anfordern werden. Die Durchsetzbarkeit von Wettbewerbsverbotsvereinbarungen im Bundesstaat Florida ist durchaus üblich. Einige Anwaltskanzleien bauen ihre Anwaltspraxis rund um diese Vereinbarungen auf und vertreten Arbeitnehmer, Arbeitgeber und potenzielle neue Arbeitgeber eines Arbeitnehmers, der derzeit an eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung gebunden ist.

Das Abkommen darf nicht übermäßig breit sein und ist im Allgemeinen schwer durchsetzbar, wenn es mehr als zwei Jahre dauert. [34] Allerdings werden die Gerichte in Florida die Durchsetzung eines Wettbewerbsverbots aufgrund seiner Länge oder geografischen Tragweite nur selten verweigern. Stattdessen sind Gerichte nach florida-Recht verpflichtet, eine unzulässig breite oder langwierige Wettbewerbsverbotsvereinbarung zu “blauer Bleistift” zu machen, um sie innerhalb der Grenzen von Fla angemessen zu machen.

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