Um in die Kurzarbeitsbeihilfe aufgenommen zu werden, müssen die Arbeitnehmer während eines so genannten Vergleichsmonats drei Monate vor der Entscheidung der schwedischen Agentur für wirtschaftliches und regionales Wachstum beschäftigt gewesen sein und eine Beschäftigung gehabt haben, bei der der Arbeitgeber während des Vergleichsmonats zur Zahlung der Arbeitgebersozialversicherungsbeiträge verpflichtet war. Ein angestellter Unternehmer und Angestellte der Familie des Eigentümers sind von der Beihilfe erfasst. Während einer Freistellungsfrist zwischen dem 16. März und dem 31. Dezember 2020 werden die gekündigten Arbeitnehmer auch in die Kurzzeitarbeitsbeihilfe fallen. Es gibt vier feste Stufen für die Arbeitszeitverkürzung, 20 Prozent, 40 Prozent, 60 Prozent und 80 Prozent, und je nach gewähltem Niveau werden die Kosten des Arbeitgebers um 19 Prozent, 36 Prozent, 53 Prozent oder 72 Prozent gesenkt, da das Gehalt des Arbeitnehmers unter der Obergrenze von 44 000 SEK liegt. Für die Monate Mai, Juni und Juli ist es möglich, eine Kurzarbeitsbeihilfe von bis zu 80 Prozent der Arbeitszeit zu beantragen, auch für diejenigen, die die Beihilfe vor dem 1. Mai beantragt haben. Die maximale Zulage, die ein Arbeitgeber erhalten kann, beträgt 34 707 SEK, was eine Ermäßigung von 80 Prozent und ein Monatsgehalt von 44 000 SEK erfordert.

Da die Zulage weiter erhöht wird, werden auch die Agenturprüfungen der Antragsteller erhöht. Sie können argumentieren, dass Sie tatsächlich entlassen wurden, wenn Sie weniger als die Hälfte Ihres normalen Lohnes verdienen und Sie entlassen wurden oder für beide kurzarbeit gestellt wurden: Kurzarbeit bedeutet, dass die Personalkosten des Arbeitgebers um die Hälfte reduziert werden können, während der Arbeitnehmer 90 Prozent seines Lohnes erhält. Der Staat übernimmt bis zu drei Viertel der Kosten. Wenn Ihr Vertrag besagt, dass Ihr Arbeitgeber Sie entlassen oder auf Kurzarbeit setzen kann, dann ist es ihnen gesetzlich erlaubt, Ihre Stunden zu kürzen und zu bezahlen. Eine Voraussetzung für die Anwendbare der Zulage ist, dass das Unternehmen Mitarbeiter hat. So sind Einzelunternehmer ohne Arbeitnehmer nicht berechtigt, die Beihilfe zu beantragen. Abgesehen davon können Arbeitgeber, mit Ausnahme bestimmter staatlicher Stellen, bei Kurzarbeit Unterstützung erhalten, wenn die Voraussetzungen für die Beihilfe erfüllt sind. Die Arbeitgeber müssen in der Lage sein, vorübergehende und ernste finanzielle Schwierigkeiten bei der Bewältigung der Herausforderungen aufzuzeigen, die sich beispielsweise im Zusammenhang mit dem Coronavirus ergeben haben. Dies bedeutet, dass die Schwierigkeiten auf Umstände verursacht worden sein müssen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers liegen, und sich insbesondere negativ auf die Geschäftstätigkeit des Unternehmens ausgewirkt haben müssen. Bei der Beurteilung, ob ein Arbeitgeber vorübergehende und ernste finanzielle Schwierigkeiten hatte, wird berücksichtigt, ob der Arbeitgeber gleichzeitig Dividenden oder sonstige Zahlungen leistet. Am 2.

April billigte das schwedische Parlament den Vorschlag der Regierung für ein neues System der Kurzarbeitsbeihilfe. Schweden verfügt bereits über ein System für Kurzarbeitsbeihilfen, das von der Regierung im Falle einer schweren Rezession/Finanzkrise aktiviert werden kann. Das neue System wird als Ergänzung zum derzeitigen System dienen, was bedeutet, dass die Arbeitgeber die Beihilfe in vorübergehenden und ernsten finanziellen Schwierigkeiten beantragen können.

error: Content is protected !!